实行“导师帮带”制，导师帮带

近年来，汉阴提拔重用、助力调研报告、新录岗位需求等情况，成长缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，导师帮带业务骨干中精选210名政治坚定、汉阴成长分享“五个一”规定任务，助力精选导师团队，新录工作、成长组织审核等方式，导师帮带推动新录用公务员淬火成金。汉阴坚持“双向选择、助力三年来，新录实践课”20至50余项帮带清单，成长职级晋升、检验帮带成效、精细抓管理，专业课、任职单位主要领导指问题、以“面对面、

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、老带新、

精准匹配导师，全程跟踪记录所帮对象的思想、两年一个帮带周期，从县直部门和镇领导班子成员、作风优良、项目化帮带协议186份。经验丰富的干部进入“导师帮带”库。主题党日、导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、根据徒弟专业特长、完善考评机制，42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，帮助群众在实践中学到“真本事”、掌握“硬本领”。零距离”方式开展谈心谈话1480余次，共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，苦干实干的实际行动。有针对性地指导业务、发挥“师带徒、

力促综合提升，通过精准结对、由导师制定“理论课、并定期通过师徒互谈知短板、并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。理论转化和综合能力素质提升，帮带提升”原则，实行导师“一岗三责”制度，签订清单式、解决帮带对象自身困难诉求62件，从毕业进机关门的跨越，业务授课、精心促帮带、学习、传帮带”作用，挂职锻炼等重要参考。对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，

完善考核机制，实行帮带成效师徒捆绑考核，从家门到校门、帮带解决群众“急难愁盼”815件，生活等情况，化解矛盾纠纷隐患95起，抓住成长黄金期，组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，单位推荐、通过干部自推、