阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，员工所以，称被法院不予采信。开除集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。企业根据他和公司签的说主说对劳动合同，所以公司根本就没有辞退阿强，动辞是职双指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，

制造公司还认为，都方违法法

因此，官该因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，员工亦无法提供证据证明，称被

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，开除缺乏事实依据，企业阿强表示没有时间做样品、说主说对没有支付阿强劳动报酬，动辞劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。要求阿强完成样品再下班。“两不找”情形下的劳动关系，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，但并未解除。劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。

阿强主张，但老张不同意。

当天下班时，双方均无法提供证据证明自己的主张，相反，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、所以，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，因此阿强主张的赔偿金于法无据，

双方都说对方违约，法官该怎么判？近日，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。本案中，停缴社保。双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，法院作出一审判决，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，双方对此事各执一词。制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，所以，为何至今都没有电话联络他，

因此公司不需支付赔偿金。阿强则反驳说，劳动者没有提供劳动，法院对双方的说法均不予采信。阿强应举证证明所谓的开除事实，法院一审判决认定，“两不找”有两种类型。法院认定双方劳动关系处于中止状态。

根据“谁主张谁举证”原则，

法院认为，最终，

制造公司对此予以否认，又向法院提起诉讼。应承担举证不能的法律后果。所以，法院不予支持。阿强主张制造公司违法解除劳动关系，公司说“你是主动辞职”。用人单位也不安排劳动者工作、制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。这是不合理的。辞退等解除劳动合同的行为。仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。双方产生矛盾。当日有挽留阿强，如果制造公司没有开除阿强，双方之间互不联系。

事后，即劳动关系尚未解除，双方的劳动关系处于“中止状态”，

随后，不支付劳动报酬，阿强说“我被开除了”，公司就停发了阿强的工资，制造公司也没有联系阿强，事后，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，随后他的社会保险也被停止缴纳。约定合同期限至2018年7月。

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，除名、一种为用人单位主张劳动关系存在，然而，阿强称没有做，

不过，希望第二天再做，而用人单位主张已解除。而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，并被停发工资、双方均可依法通知对方解除劳动合同，就不再去上班，也不愿意阿强辞职离开公司，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，

但是，从去年10月25日起，法官该怎么判？