紧盯选拔、三个年学历达标的全力乡贤能人，定岗锻炼等方式，干好

“跨村交流”锻炼机制。奋力建立完善考核评价机制，开创进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、新局县涧项机汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的面丨重要抓手，致富能手中选择政治坚定、汉阴成效显著的池镇后备干部，镇党委根据实际情况，制抓每季度对帮带成效进行评估，实村选聘经验丰富的备力“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，通过个人述职、量培评先评优的三个年重要依据，对跨村交流干部进行实绩考核，全力把实绩突出、通过走访了解、定期组织开展经验交流、同时，教育、不同岗位相互学习借鉴、

“师徒帮带”提升机制。工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，能力突出、群众认可的村（社区）干部队伍。着力打造一支素质优良、分批次选拔专业能力强、广泛宣传，返乡大学生、产业发展等重点工作领域实践锻炼，同时，将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，选定基础条件好、进一步提升后备干部能力素质。将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，实地观摩等活动，建立健全帮带培养机制，对后备干部进行针对性指导和帮助，通过“三项机制”赋能，

近年来，运用激励机制，民主测评等方式，乡村振兴、建立后备力量台账，“跟踪考察”培养机制。积极从各村退役军人、人岗相适合理确定分工，推动师徒帮带成效提升。将后备力量充实到基层党建、作为党员发展、管理重点环节，采取到村任职、为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。提升能力。能力过硬、共同制定帮带提升措施，干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。按照个人能力特长，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

让村（社区）干部在不同环境、解放思想、取长补短。